免除された従業員は残業する必要がありますか?

連邦法によれば、週に40時間以上働く従業員は、追加の時間に対して時間と半分の賃金を支払う権利があります。ただし、一部のサラリーマンは規則から免除されます。週に50時間働く場合、免除された従業員は30時間働く場合と同じ給与を受け取ります。

ヒント

通常、雇用主が免除された従業員に40時間以上働くことを要求することは合法です。

誰が免除されますか?

免除された従業員は給与ベースで支払われます。労働時間や完了した仕事の量に関係なく、毎週一定の金額を稼ぎます。現在、免除された従業員は少な​​くとも週455ドルの給与を稼ぐ必要があります。免除は、特定のタイプの従業員のオプションにすぎません。管理者、幹部、科学者などの専門家は免除できますが、給仕や用務員は免除できません。

警告

連邦政府は、その免除法を見直している可能性があります。更新や提案された変更について最新情報を入手するには、労働省のWebサイトを参照してください。

余分な時間の支払いはありません

一定の給与で働くことは、従業員に柔軟性を与える大きな問題になる可能性があります。仕事量が多いときは余分な時間を費やし、仕事量が少ないときは早く帰宅します。従業員は、食事をテーブルに置いておくのに十分な時間、毎週働くことを心配する必要はありません。

しかし、一部の雇用主はそれをそのように見ていません。サラリーマンを40時間入れてから、例外ではなく、一部の従業員を標準にすることができます。免除された従業員が危機を解決するために深夜まで働く場合でも、雇用主は彼が翌朝現れて丸一日働くことを期待することができます。スタッフが給与を支払われている限り、これを妨げるものは連邦法にはありません。

雇用主は、法的に免除された従業員に残業代を支払うことができます。給与は、ボーナス、定額、時間半、または追加の休暇にすることができます。ただし、連邦法では、雇用主がこの追加の補償を提供することを義務付けていません。

誤った分類に注意してください

雇用主は、トラック運転手にサラリーマンを呼んだり、残業を免除したり、週60時間を要求したりすることは許可されていません。連邦法は、従業員が免除されるために正しい種類の仕事をしなければならないことを非常に明確にしています。たとえば、経営幹部は、会社または公認部門を管理し、少なくとも2人の常勤スタッフの仕事を監督する必要があります。幹部は雇用と解雇の力を持っているか、そのような決定に多くの発言権を持っている必要があります。

誤分類されていると思う従業員は、人事部に相談する必要があります。人事部が支援しない場合、従業員は州の労働省または弁護士に連絡することができます。

追加された保護に注意してください

連邦法だけが町のゲームではありません。残業代の最低基準を設定するだけです。州法、地方法、またはその他の連邦規制により、従業員により良い取引が義務付けられている場合は、より寛大な規則が適用されます。組合や個々の従業員でさえ、より良い残業政策を交渉しようとすることができます。