1099対を決定する方法。従業員

1099人の労働者(独立請負業者)とW-2の従業員に関する議論は、引き続き法と税の驚愕の源となっています。簡単な答え:IRS(Internal Revenue Service)W-2を受け取っている人は従業員であり、1099-Miscを受け取っている人です。フォームは独立した請負業者です。ただし、法律、保険、税の問題の場合、その違いは重要であり、雇用者と労働者の両方にとって潜在的にコストがかかります。法律や税金の問題を回避するには、基本的な違いを知っておく必要があります。2つのカテゴリを区別する方法は次のとおりです。

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雇用主が行使する労働者の活動に対する管理を評価します。労働者の活動を管理するエンティティは、その人が独立請負業者(1099)であるか従業員(W-2)であるかを決定する際の重要な要素です。たとえば、職場に報告したり職場を離れたりする時間を管理する雇用主で働いている場合、あなたはおそらく従業員です。あなたの取り決めがあなたが選択したときにあなたが働くことを許可するならば、あなたは独立した請負業者であるかもしれません。

2

誰があなたの職場や仕事の行動をコントロールするかを決定します。IRSの重要なテストは、職務の遂行方法を管理している場合、おそらく独立した請負業者または個人事業主であるということです。ただし、雇用主が会社の手順書またはその他の義務付けられた行動に従って職務を遂行することを義務付けている場合、あなたは組織の従業員です。あなたの行動を管理する個人または団体は、法律および税務上のIRSの2番目の重要な定義です。

3

あなたの仕事の取り決めの経済的側面を分析します。雇用主が合意された義務を完了したことに対してあなたに報酬を与えていることを正しく述べるのは簡単ですが、組織が支払いを行っている「方法」を調べる必要があります。雇用主の給与システムを通じて他の従業員と同じ日に支払われ、該当する連邦税および州税が源泉徴収されている場合、あなたは従業員です。会社が毎月またはその他の給与計算外の時間に、収益の総額に対して企業小切手または直接預金を準備するだけの場合、あなたは1099の請負業者です。

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雇用主との関係の本質を判断します。所定の金額で特定のタスクまたはプロジェクトを完了するための書面による契約がある場合、あなたはおそらく1099人の労働者です。ただし、契約がなく、職務記述書の対象となる無制限の雇用の場合、通常は従業員と見なされます。したがって、総報酬から適切な所得税と社会保障税をすべて控除して、会社の給与で支払う必要があります。