サラリーマンへの支払いに関する規則と規制

中小企業の従業員にサラリーマンとして支払うことはあなたにとって簡単であり、彼らに力を与えるかもしれませんが、そうすることで、あなたは労働法の規則と規制を遵守しなければなりません。公正労働基準法のガイドラインは、免除されている給与ベースの従業員には適用されません。あなたのビジネスがその従業員のいずれかを給与非免除として分類する場合、FLSAは他の非免除従業員と同様にそれらをカバーします。

サラリーマンの免除

サラリーマンは、給与期間ごとに一定額の報酬を受け取る必要があります。FLSAガイドラインから免除されるサラリーマンは、次の免除カテゴリーに分類されます:管理スタッフ、エグゼクティブ、外部営業担当者、および専門スタッフ。彼らが実行する義務とそれらの義務を実行する過程で彼らが行使する自律性の量は、彼らの免除ステータスに貢献します。

場合によっては、サラリーマンが他の従業員を監督します。コンピューター関連の開発および実装業務を行う従業員もFLSAガイドラインから免除されており、サラリーマンとして分類することができます。

最低給与要件

給与ベースの従業員の最低報酬は、週455ドルです。給与または手数料ベースで給与のある従業員に支払う場合、その金額は1週間あたり455ドル以上である必要があります。コンピューター関連の給与従業員の最低週給も週455ドルです。彼女が週40時間未満の標準的なスケジュールで働いている場合は、彼女の1時間あたりの報酬率が1時間あたり27.63ドル以上であることを確認する必要があります。

給与からの許容控除

サラリーマンの収入から1時間ごとに控除してはなりません。時間ごとの控除により、従業員の免除ステータスが無効になる場合があります。これは、罰則や残業代の請求につながる可能性があります。個人的または病気に関連するイベントのためにサラリーマンが逃した1日の仕事の控除を受けることができます。

有給の従業員を無給で一時停止した場合、あなたは一日の控除しかできません。あなたの会社が陪審義務または兵役について従業員に補償する場合、あなたは彼らが裁判所または兵役から受け取る金額を相殺するために控除を行うことができます。

報酬の高い従業員

報酬の高い従業員は、年間最低10万ドルの報酬を受け取ります。高報酬の従業員の年間報酬には、最低でも週455ドルの給与または手数料が含まれている必要があります。組織内に高額の報酬を受けているブルーカラー労働者がいる場合、その規則はオフィス労働と非肉体労働を対象としているため、サラリーマンとしての資格はありません。それらはFLSAガイドラインから免除されていません。

たとえば、工場長は報酬の高い従業員とは見なされないかもしれませんが、マーケティング担当副社長は報酬が高いと見なされます。

サラリーマン免除されていない従業員

従業員が給与を受け取ったとしても、免除されていないと見なされる場合があります。つまり、従業員には最大40時間の給与が支払われ、その後はそのしきい値を超えて残業します。会社が一部の従業員を給与非免除として分類している場合、これらの従業員に支払うときはFLSAガイドラインに従う必要があります。これには、通常の週40時間の労働時間を超えて働く時間に対して、通常の賃金の1.5倍の賃金を支払うことが含まれます。また、給与のある非免除労働者の賃金と時間の記録を維持する必要があります。