従業員が失業手当を申請した場合、会社は支払いますか?

一時解雇されたことがある場合は、州の失業事務所に連絡して、給付額と支払いがいつ行われるかを判断する必要があることを知っています。資格が承認されると、数か月から1年の間、一貫して失業手当が支給されます。これにより、ある程度の経済的安定と別の仕事を探す時間が与えられます。このお金は、失業税を支払う雇用主によって賄われています。

失業手当とは何ですか?

失業手当は失業した労働者に支給されます。米国労働省によると、資格を得るには、失業者は自分の過失によらずに失業したに違いありません。彼らが働いている州によっては、いくつかの追加要件を満たす必要がある場合もあります。

州は、連邦ガイドラインに従ってこの財政援助を提供し、給付額と給付期間を決定します。州は雇用主が課す税金に基づいて給付を行っていますが、アーカンソー、ニュージャージー、ペンシルベニアの3つで従業員からの追加の少額の拠出が必要です。

失業保険の歴史

Eligibity.comによると、UIとも呼ばれる失業保険は、1935年の社会福祉法によって設立された連邦政府のプログラムです。これは、仕事を探している人が週に1回の支払いを行うことで、彼らが生き残るのを支援することを目的としています。 '失業者です。当初、失業者はわずか16週間で給付金を請求することができました。現在、ほとんどの州では、受取人が最大26週間の賃金を徴収することを許可しています。しかし、過去の経済的ストレスの時代には、失業保険は最大52週間まで延長されました。

プログラムが始まったとき、失業保険は8人以上の従業員を抱える企業によってのみ実施されていました。1954年にその数は4人の従業員に減らされ、1970年までに、1人の従業員しかいない雇用者は失業保険をかけることを要求されました。当初、失業保険の請求は直接または電話で行われましたが、今日ではほとんどの請求がインターネットを介して行われます。

失業手当に対する雇用者の責任

カリフォルニア州雇用開発局によると、企業は州のUIに従業員1人あたり最大7,000ドルの賃金の税金を支払います。実際の金額は、従業員の数と元従業員の数によって給付が徴収されます。より多くの給与とより多くの従業員はより多くの税金に相当しますが、雇用主が元従業員からの請求が少ない場合、その事業の税率は低くなります。雇用主が支払う税額は、会社が所在する州によっても異なります。

雇用主から徴収される税金は分割されます。お金の一部は、システム管理を機能させ続けるために連邦政府に送られます。より重要な部分は、州のUIの信頼になります。解雇された労働者は、彼らが仕事を探していることを証明する証明書情報を送信することによって、毎週その基金から支払いを集めます。

失業手当の申請方法

すべての州には独自の資格要件がありますが、いくつかの条件は普遍的です。失業を集めるには:

  • あなたはあなた自身の過失を経験しなかったに違いありません。つまり、あなたは仕事の不足のために解雇され、解雇されなかったのです。

  • 州の労働要件と賃金要件、および「基本期間」と呼ばれる特定の期間に働いた時間(通常、請求を提出する前の最後の完全な暦四半期)を満たす必要があります。

失業したらすぐに、州のUI部門に連絡して申し立てを行う必要があります。部門は、以前の雇用主の住所と日付、あなたがどれだけ稼いだかなど、あなたの雇用履歴に関連する情報を求めます。資格があるとみなされた場合は、請求を提出してから2〜3週間後に最初の小切手が届きます。