労働法とサラリーマン

時間給の従業員は通常、給与期間中に働いた時間に応じて支払われますが、給与のある従業員は、週、隔週、または月の固定賃金を受け取ります。米国労働省(DOL)は、公正労働基準法(FLSA)を管理しています。この法律は、残業を含め、どの分類に属していても、従業員への支払い方法に関する規則を定めています。

給与と支払い期間の決定

DOLによると、給与とは、従業員が給与期間が始まる前に決定された一定額の給与を受け取ることを意味します。給料は彼女の給料のすべてを占めることも、その一部になることもあります。しかし、それは彼女が各給料日に数えることができる量でなければなりません。雇用主は通常、年俸を年俸の数で割ることによって給与期間の給与を決定します。通常は毎週または隔週です。

免除労働者基準

FLSAの下では、非免除労働者は最低賃金および残業代の法律から除外されていない労働者です。一方、免除された労働者は残業代から除外された労働者です。ほとんどの非免除労働者は時間給の従業員であり、ほとんどのサラリーマンは免除されています。雇用主は従業員を自由に免除として分類することはできません。また、残業代の支払いを免れることを彼にラベル付けすることもできません。

従業員は、免除ステータスを取得するために、FLSAの仕事または賃金関連の要件を満たす必要があります。従業員が基準を満たしていない場合は、給与ベースで支払うことができます。この場合、働いていれば、彼は残業代の資格があります。

特に、医師や学校の教師などの従業員は免除される場合がありますが、時間単位で支払われます。雇用主は、免除された従業員についての説明が必要かどうか、常に州の労働委員会に確認する必要があります。

免除に関する考慮事項

外部の営業担当者、管理職、幹部職、および専門職の労働者は、FLSAの賃金または職務の要件を満たしている場合に限り、免除されます。さらに、10万ドル以上を稼いでいるほとんどの高報酬労働者は免除されます。

たとえば、エグゼクティブワーカーは、週に455ドル以上の収入があり、通常、会社の全体的な運営または管理に関連する非手動または事務作業を行い、必要に応じて彼女の裁量と個人的な判断を使用する場合は免除されます。

労働時間と賃金要件

一般に、サラリーマンは、勤務時間や日数に関係なく、全額を受け取る必要があります。しかし、彼は就業週にはまったく働きません。雇用主はその週に彼にまったく支払う必要はありません。従業員が喜んで働く準備ができている限り、雇用主は仕事が利用できないために賃金を下げることはできません。また、半日欠勤の場合の賃金を下げることもできません。具体的には、半日休んだ場合でも、1日分の給料が支払われます。

雇用主は、給付日の乱用、無給の懲戒停止、個人休暇など、特定の場合に許容される控除を行うことができます。雇用主が容認できない控除を行う習慣をつけた場合、免除を失う可能性があります。つまり、従業員は免除されなくなります。

タイムレコーダーについての誤解

給料のある労働者は、彼女の給料のステータスが彼女をタイムレコーダーのパンチから除外していると信じているかもしれません。しかし、FLSAは、雇用主がサラリーマンにタイムレコーダーのパンチを要求することを禁止していません。