人事管理スペシャリストの義務は何ですか?

ほとんどの組織には、組織のポリシーと従業員サービスを監督する部門があります。この部門は、人事または人事管理局(OPM)と呼ばれることがよくあります。人事管理スペシャリストは、人事部門にサポートと管理サービスを提供する専門家です。これらの専門家は、人事アシスタントまたはスペシャリストとも呼ばれます。2010年6月の時点で、Indeed.comは、この職業の年間平均給与を67,000ドルとしています。

部門サポート

人事管理スペシャリストは、人事部門が割り当てられた責任を日常的に遂行できるようにすることで、人事部門のスタッフをサポートします。これには、イベントの調整、会議や旅行計画の手配、プレゼンテーションの作成、レポートの作成、部門の電話への応答、他の部門のスタッフが不在の場合のメッセージの受信などが含まれます。

ドキュメンテーション

これらの専門家は、人事部門の他のメンバーをサポートするとともに、組織のすべての関連ドキュメントと従業員ファイルを準備および維持します。これには、雇用契約、業績評価、福利厚生および報酬情報などの機密の電子文書および紙の文書が含まれます。この文書は機密情報であり、人事管理スペシャリストが保護する必要があります。これらの専門家は、多くの場合、この情報のすべてのキーとパスワードを保持し、要求に応じて他の部門スタッフの情報にアクセスします。これには、人事レポートの作成とコンパイル、および要求に応じた従業員ファイルの取得が含まれます。

従業員との関係

人事管理スペシャリストは、多くの場合、人事部門または人事部門のゲートキーパーであり、他の部門のスタッフに質問や懸念を向ける必要がない限り、可能な限り従業員を支援します。これらの専門家は、一部の従業員関係機能を処理することにより、人事スタッフを支援します。これには、新入社員オリエンテーション、会社プログラムへの従業員の登録、従業員関係カウンセリング、および福利厚生と報酬に関する従業員の質問への回答が含まれます。

人事マネージャーのための2016年の給与情報

米国労働統計局によると、人事マネージャーは2016年に年収の中央値が106,910ドルでした。ローエンドでは、人事マネージャーは25パーセンタイルの給与80,800ドルを獲得しました。これは、75%がこの金額よりも多く稼いだことを意味します。 75パーセンタイルの給与は$ 145,220で、25%がより多く稼ぐことを意味します。 2016年には、136,100人が人事マネージャーとして米国で雇用されました。