事業が閉鎖された場合、所有者は失業手当を受け取ることができますか?

失業保険に関する法律は州によって異なります。一部の州では、事業主でさえ失業補償が支払われる場合があります。給付金を申請できるかどうかわからない場合は、最寄りの州の雇用事務所に詳細を問い合わせてください。州の雇用事務所は異なる名前で呼ばれる場合がありますが、利用できるサービスは同じです。

失業手当の受給資格

ほとんどの州では、失業手当の受給資格を得るには、個人が特定の要件を満たしている必要があります。あなたは身体的に働くことができ、フルタイムの仕事をすることができ、積極的に雇用を求め、あなた自身の過失なしに失業している必要があります。最寄りの雇用サービスオフィスに報告し、必要に応じて毎週または隔週の請求フォームに記入する必要があります。

これらの基準を満たしているにもかかわらず、中小企業を所有する自営業者は給付の対象とならない場合があります。あなたの州の職業紹介所は、あなたが失業保険の請求をする資格があるかどうかを決定します。

個人事業主の適格性

一般的に、あなたが個人事業主である場合、あなたは自分自身に失業保険税を支払う必要はありません。州の失業保険基金に拠出しない場合、事業が閉鎖された場合に失業手当を受け取る資格がありません。個人事業主は、従業員に州の失業保険税を支払う必要があります。

賃金を稼ぐ

事業主として、配当金の受け取りに加えて給与や賃金を自分で支払うと、失業保険給付の資格を得ることができます。ビジネスの他の従業員と一緒に定期的な給与を引き出す場合は、所得税、社会保障、メディケア、失業保険税を所得から源泉徴収する必要があります。

問題は、中小企業の経営者は働いているが、多くの人は自分で賃金を支払う余裕がないということです。賃金による収入はありませんが、技術的には失業していないため、失業手当を徴収することはできません。たとえあなたが自分で賃金を払ったとしても、失業の資格を得るためにはあなた自身の過失なしにあなたのビジネスを閉鎖しなければならないでしょう。

S法人のルール

あなたがあなた自身の一人の会社を経営している中小企業の所有者であるならば、あなたはあなたの給料に州の失業保険税を支払うことを要求されるかもしれません。事業に従事するS法人の株主として、あなたは従業員とみなされます。あなたのビジネスで働く他の従業員と同様に、あなたは失業補償を含む従業員給付を受け取る権利があります。これは、あなたが従業員として自分自身を報告し、あなたの賃金に州の失業保険税を支払う限り適用されます。

S法人のステータスを選択することにより、個人事業主が運営する中小企業は1回だけ課税されます。株主として、あなたはあなたがビジネスから受け取る利益のシェアに対して所得税を支払います。一部の州では、事業の所有権が10%以上ある個人は、失業手当の資格を得ることができません。