給与計算の2倍の時間を計算する方法

多くの場合、従業員は、余分な時間労働したり、他の労働者が休暇を取っているときに働いたりすると、より多くの賃金が支払われます。たとえば、連邦公正労働基準法は、時間給労働者は週に40時間以上働くことに対して時間と半分の賃金を受け取ると述べています。2倍の時間を支払うことも一般的な習慣です。給与計算の2倍の時間を計算することは難しくありません。ダブルタイムの賃金を正確に計算するための鍵は、労働者がいつ引き上げられた率を受け取る資格があるかを決定することにあります。

ダブルタイムペイプラクティス

ダブルタイムとは、従業員が特定の労働時間に対して通常の時給の2倍で支払われることを意味します。FSLAは二重賃金を要求していませんが、一部の州の労働法は必要です。組合契約では、状況によっては2倍の賃金が要求される場合があります。法律や労働契約で2倍の時間が義務付けられていない場合でも、雇用主はポリシーの一部としてそれを提供することがあります。通常、雇用主は休日や日曜日に働く従業員に2倍の時間を支払います。場合によっては、雇用主は、連邦法で要求されるより低い時間と半分の料金の代わりに、残業時間に2倍の時間を支払います。

免除されたサラリーマンは、2倍の賃金を受け取りません。時間給労働者は、通常の2倍の賃金で支払うことができます。給与は時給に基づいているため、免除されていない給与労働者は2倍の時間の資格を得ることができます。

ダブルタイムペイの計算方法

ダブルタイムペイを計算するための最初のステップは、より高いレートをいつ適用するかを決定することです。たとえば、会社の方針では、従業員が連邦の休日に勤務する場合、2倍の時間が必要になる場合があります。次に、従業員の通常の時給を2倍にします。彼の通常の時給が15ドルの場合、2倍の時給は1時間あたり30ドルになります。

対象となる時間を2倍の時間率で乗算します。従業員が休日に8時間働いている場合、$ 30 x 8、つまり$ 240になります。他の労働時間に通常のレートを掛けます。彼が残りの週に32時間働いた場合、これは$ 15の32倍、つまり$ 480になります。通常給と2回給を合計し、その情報を給与部門に提出します。処理用。この例では、$ 240と$ 480、合計$ 720があります。

カリフォルニア特別規則

カリフォルニア州の労働法は、この州で従業員を雇用する場合に注意する必要がある2つの状況で2倍の賃金を規定しています。まず、従業員が7日間連続して勤務する場合、7日目に8時間を超える勤務時間に対して2倍の賃金を支払わなければなりません。第二に、従業員が同じ日に12時間以上働いた場合、12時間を超えて働いた時間の2倍の時間を得る権利があります。