32時間は法的にフルタイムですか?

フルタイムの従業員を構成するものを理解することは、さまざまな会社の福利厚生に対する従業員の適格性に影響を及ぼします。労働省は必要な時間数を指定していないため、フルタイムの雇用を構成するものについては多くの混乱があります。内国歳入庁は、ヘルスケアなどの特定のプログラムのガイドラインのみを提供します。通常、30時間以上はフルタイムの雇用と見なされますが、これは会社および州の方針に左右されます。

ヒント

フルタイムの雇用状況の法的な定義はありませんが、一般的に、週に30時間以上一貫して働くことは、IRSによってフルタイムと見なされます。州には独自の基準があります。

労働基準局

労働省には、ビジネスの説明責任要件を決定する多くの立法行為があります。公正労働基準法は、フルタイムの雇用状況を定義していません。代わりに、フルタイムのステータスを定義するために雇用主に依存しています。雇用主は他の労働要件を遵守するために州および連邦の規則を遵守しなければならないため、これは誤解を招く恐れがあります。

DOLはフルタイムの雇用を定義していませんが、週40時間の労働時間を計った後、雇用主は残業代を支払う必要があります。これにより、多くの人がフルタイムのステータスは週40時間であると考えるようになります。

毎週または毎月の標準

雇用主は医療などの福利厚生要件を順守する必要があるため、内国歳入庁はフルタイムのステータスの最小要件の主要なガイドとして機能します。従業員が平均して週に30時間以上、または月に130時間以上働いている場合、これはIRSガイドラインによってフルタイムと見なされます。

雇用主は、2つの方法のいずれかを使用してフルタイムのステータスを判断します。1つ目は、毎月の時間を検討することです。2つ目は、過去の定義された期間のステータスを確認するためのルックバック方法です。これは、過去12か月の平均で週24時間の資格があるとみなす家族医療休暇法に基づく休暇の資格にとって重要です。

自主的なフリンジ特典

雇用主はフルタイムのステータスを定義して、自主的な福利厚生で従業員をより適切に管理または奨励します。雇用主は、フルタイムのステータスに基づいて健康または障害手当に関してIRS基準を管理することはできませんが、自主的な手当を伴う柔軟性があります。

自主的な福利厚生には、退職プログラム、休暇、病気休暇への参加が含まれます。雇用主は、従業員ハンドブックおよび標準的な人事運営プロトコルで自主的プログラムの適格性を定義します。これは、雇用主が自主的なプログラムの資格を得るためにフルタイムが週に30時間未満であると述べることができることを意味します。また、雇用主は、自主的給付の適格性を定義するために、週に最大40時間、より高い数値を述べることができることを意味します。

州のフルタイムとパートタイムの雇用法

州には、フルタイムのステータスに関する独自の要件があり、さまざまです。たとえば、カリフォルニアではフルタイムを週40時間と定義していますが、ハワイでは、週20時間以上働く人はフルタイムであるため、健康保険の対象となると述べています。コンプライアンスを確保するために、地域の州法を確認してください。