労働者災害補償の負傷をランク付けするために使用される評価尺度は何ですか?

労働者災害補償請求により、負傷した従業員は、仕事中に負傷した場合に、医療手当や仕事から失われた時間に対する補償金などの手当を受け取ることができます。このプロセス中に、保険金を支払う保険会社は和解を提案する場合があります。つまり、労働者は将来の給付金の請求を放棄する代わりに一時金を徴収しますが、これは治療を行う医師によって割り当てられた減損評価によって異なります。

減損ガイドラインに関する州の規則

州法は労働者の補償規則と手続きを管理し、州は減損格付けに関して異なる規則を持っています。一部の医師は、非公式に「AMAガイド」として知られている米国医師会の障害測定システムの使用を要求する場合があります。州がAMAガイドを使用している場合、使用するエディションを指定します。2007年に発行された第6版は、発行時点で最新のものでした。

他の州は独自のシステムを開発しました。一部の人は特定の怪我のためにAMAガイドを必要とし、他の人のために州のガイドを必要とします。

最大の医学的改善と障害

労働災害の治療中のある時点で、医師は労働者に最大の医学的改善、またはMMIを宣言します。MMIの日付は、治療によって患者の改善が見られなくなる時点を示しています。一部の州では、MMIの日付に達するまで、労働者災害補償請求の解決を許可していません。

法令はまた、保険会社がMMI後も補償給付を提供し続ける必要があるかどうか、およびその期間を指定します。通常、治療を行う医師は、労働者が恒久的に(全体的または部分的に)障害を持っている場合、MMIの日付を設定するときに障害評価を割り当てます。

減損の評価と解決

医師は、0から100のスライディングスケールで障害評価を割り当て、負傷した体の部分と体全体に対して異なる評価を付けます。減損評価の理由は、請求に価値を割り当て、患者が仕事に戻ることが期待できるかどうかを判断するためです。恒久的で完全な障害が関係している場合、保険会社と労働者は、通常は弁護士を通じて、労働者の年齢、減損格付け、および以前の収入に基づいて和解金額を交渉します。

2層評価

一部の州では、負傷した労働者が実際に職場に復帰したかどうかを考慮した「2段階」の格付けシステムを使用しています。これらの州では、雇用主から職場復帰の申し出を受けた労働者は、そうでない労働者よりも給付が低かった。このようなシステムの目的は、軽作業またはパートタイムの能力がある場合に限り、負傷した労働者を折り返しに戻すよう雇用主に奨励することにより、再雇用を促進することです。順番に、これは彼らの労働者災害補償保険料のコストを下げるでしょう。カリフォルニアでは、恒久的部分障害と評価された労働者は、職場に戻った場合、労働者の補償給付が30%低くなりました。