GS賃金表の仕組みの説明

連邦労働者の大多数は、一般スケジュールの賃金表に基づいて賃金を受け取ります。この賃金表を決定するために、米国人事管理局は、同様の種類の仕事をしている非連邦労働者の給与調査と米国労働統計局からの賃金データを調べます。GSの賃金表がどのように機能するかを理解することは、最初の面接で初任給を交渉し、キャリアが進むにつれて昇給するのに役立ちます。

学年

一般スケジュールは、GS-1からGS-15までの15の異なるグレードレベルの分類で構成されており、特定の仕事に必要な難易度、責任、資格によって大まかに定義されています。仕事に与えられた学年は基本給を表し、学年が高いほど給与が高くなります。一般的に、最小限の経験または学士号が必要とされる可能性のあるエントリーレベルの仕事は、GS-1からGS-7のグレードレベルの指定を受けます。修士号、エントリーレベルを超える長年の経験、または管理または監督の経験が必要なポジションは、GS-8からGS-12のグレードレベルの指定を受けます。医師や心理学者など、高度で専門的な学位を必要とするポジションまたは、高レベルの専門家を必要とする人は、G2-13からGS-15のグレードレベルの分類を受けます。

地方給

生活費を反映するために、地方給は一般スケジュールスケールで仕事の基本給に追加されます。2011年の時点で、約35の大都市圏が特定の地方給を受け取っています。これは、米国の他の地域が受け取る通常の調整を上回っています。たとえば、2011年の通常の調整率は約14.16%ですが、アトランタの仕事は19.29%の地方給を受け取り、ロサンゼルスの仕事は27.16%を受け取ります。総給与を計算するには、地方給のパーセンテージにGS基本レートを掛けてから、その数値を基本レートに追加します。

GSステップ

GS分類にはそれぞれ10の異なるステップがあり、それぞれが前のステップよりもわずかに高い給与を提供します。一般に、連邦政府機関および部門は、あなたの学年レベルのステップ1で開始給与を提供しますが、過去の経験が給与レベルを正当化すると思われる場合は、ステップを「上」に交渉することができます。定期的に業績評価を受け取り、その時点で上司またはマネージャーの裁量で次に高いステップに対応する昇給を受け取る資格があります。ステップ1から4の場合、パフォーマンスレビューは1年間隔で行われます。ステップ5から7の場合、レビューは2年間隔で行われ、ステップ8から10の場合、レビューは3年間隔で行われます。

学年レベルのプロモーション

連邦政府の専門職や管理職などの一部の仕事は、「キャリアラダー」の機会を提供します。そこでは、自分の職位のより高い学年に昇進することができます。一般的に、このキャリアラダーの機会があなたが応募しているポジションに存在する場合、それは通常、連邦の求人発表に記載されます。一部のキャリアでは、グレードレベルの間隔が長くなるラダーが提供されます(たとえば、GS-5から7、次に9)。つまり、昇格すると2つのGSグレードレベルにジャンプします。資格がある場合は、年次業績評価中にこのプロモーションを受け取ります。 GSグレードレベルを上げることは、通常、少なくとも数千ドルの昇給を受け取ることを意味します。