雇用主の観点から見た組合員の不利な点

労働組合は労働者に多くの利益をもたらしますが、労働組合に関連する雇用者の権利を管理する厳格な連邦労働法など、雇用者にさまざまな不利益をもたらします。従業員が団結する可能性があるからといって、従業員との関係が敵対的でなければならないという意味ではありません。雇用主にとっての組合の不利な点のいくつかを理解することは、対立を避け、組織化された労働力とより良く働くのに役立ちます。

より高い人件費

従業員を団結させることの主な欠点の1つは、人件費が上昇する可能性があることです。米国労働統計局のウェブサイトで提供されているデータによると、組合労働者は非組合労働者よりも約22パーセント多くなっています。団体交渉では、従業員は、賃金、福利厚生、労働条件について交渉するために代表者を派遣する前に、自由に話し合うことができます。これらはすべて、生産コストの上昇につながる可能性があります。

メンバーは合法的にストライキを行うことができます

組合員が要求する賃金、手当、職場の規則に同意しない場合、合法的にストライキが許可されます。連邦法は、ストライキ労働者を解雇する能力を制限しています。ストライキは、生産の損失から直接お金がかかるだけでなく、他の問題も引き起こします。思いやりのある顧客があなたの製品やサービスをボイコットした場合、ストライキからの宣伝は売上の減少を引き起こす可能性があります。あなたのベンダーや商業顧客は、あなたがあなたの請求書を支払ったり、彼らが購入したものを届けることができないかもしれないと予想して、あなたとの協力をやめるかもしれません。

人事管理の低下

メリット、生産性、その他の客観的手段などのパラメーターに基づいて労働者を昇進させると、組合の労働力でこの機会を失う可能性があります。多くの組合は、メリットではなく年功序列に基づいて労働者を促進および保護する職場規則を交渉しています。つまり、多数の労働者を解雇する必要がある場合は、生産性が最も低い労働者ではなく、最近雇用した労働者を解雇する必要があります。労働者を懲戒する能力も低下します。組合の規則と従業員の懲戒の事例に対する反応により、業績の悪いとみなされる労働者に対処する選択肢が制限されるためです。

その他の訴訟および仲裁

組織化された労働力では、従業員のステータスに関して実行するアクションに対して、より多くの課題に直面する可能性があります。個々の従業員は、解雇、降格、昇進の欠如、嫌がらせや差別の申し立てなどの財源や意志を持っていない可能性がありますが、組合員は訴訟を起こすか、あなたの行動に上訴することが奨励される場合があります。そうするために組合の支援を提供される。

組合費の追加会計

組合員が会費を支払う場合、彼らはそれらの会費を給与から差し引くように要求することができ、経理部門に追加のタスクを追加します。従業員の給与から会費を差し引いた後、適切な組合口座に資金を支払う必要があります。