遡及給与の計算方法

遡及的またはバックペイとは、前の給与期間から従業員に支払うべき収入を指します。遡及給与は、誤った給与補償や労働時間の賃金、または昇給など、さまざまな理由で発生する可能性があります。理由が何であれ、中小企業の経営者として、あなたはそれぞれの従業員が正しい金額の遡及的支払いを受け取ることを確実にすることになっています。

支払った時間を決定する

遡及支払の実際の支払額の計算を開始する前に、まず従業員が実際に受け取った金額を把握する必要があります。たとえば、最後の週給期間中に従業員に35時間の報酬を支払ったが、彼女は40時間支払われるはずでした。次の週給で、従業員に5時間と現在の給与期間で働いたすべての時間を支払います。

図時給

支払期日数を計算した後、支払うことになっている賃金率を決定します。たとえば、従業員の通常の時給で通常の時間を補償し、遡及給与が有効な期間の残業代で残業代を補償します。たとえば、従業員が前の給与期間から通常5時間の債務を負っており、その給与期間の給与レートが1時間あたり10ドルだった場合、そのレートで5時間補償します。これは、50ドルの遡及給与に相当します。

遡及給与の計算

サラリーマンの遡及金額に到達するには、受け取ったはずの金額から支払った金額を差し引きます。たとえば、彼女は通常、隔週で2,000ドルを受け取ります。ただし、前の支払い期間に、彼女は1,800ドルを受け取りました。これは、彼女が200ドルの遡及支払いを支払う必要があることを意味します。

遡及昇給

従業員が前の給与期間に有効な昇給を受け取った場合、彼女が支払った金額と支払われるべき金額の差は、彼の遡及給与です。たとえば、彼は1時間あたり11ドルを稼いでいました。彼は1ドルの昇給を受けました。これは、彼がそれぞれ80時間働いた過去2週間の給与期間に有効でした。これは、彼が1時間あたり12ドルで支払われるべきであったときに、彼が11ドルの古いレートで隔週の支払期間ごとに80時間支払われたことを意味します。1ドルの賃金率の差に160時間(80時間x 2つの賃金期間)を掛けると、160ドルの遡及賃金が得られます。現在の隔週の支払い期間の彼の時間を新しい12ドルのレートで支払います。

考慮事項

従業員がそれに同意した場合は、次の給与で遡及収益を支払うことができます。また、源泉徴収義務を減らすために、現在の支払い期間の彼女の収入とは別の給与で支払うこともできます。具体的には、税金は一般的に従業員の収入額に基づいているため、遡及的支払いを通常の収入と一括して行うと、従業員はより多くの税金を支払う可能性があります。