給与と人事の機能は何ですか?

給与は従業員の報酬を扱いますが、人事は従業員との関係を処理します。2つの部門は組織内で異なる役割を果たしますが、組織の成功に不可欠な機能も共有しています。人事と給与を統合することで、事務処理を減らし、自動更新を可能にし、統合されたレポートを提供する際の困難を減らすことができます。

給与計算の機能は何ですか?

給与とは、従業員が給与を受け取るプロセスを指します。機能には、給与データのバランス調整と調整、および税金の預け入れと報告が含まれます。給与部門は、賃金控除、記録の保持、および給与データの信頼性の検証を行います。給与部門は、給与小切手を提供し、税法の遵守を維持し、新入社員の事務処理を記録し、既存の従業員ファイルを編集します。給与計算の専門家は、払い戻し、ボーナス、残業、休日の給与を計算する責任もあります。

HRの機能は何ですか?

人事部門は、組織内の人を管理し、最高の従業員を引き出し、組織の成功に貢献することを目指しています。人事部門の主な責任は、新入社員を採用することであり、これには、採用可能なポジションの適切な候補者を引き付けることが含まれます。彼らが新入社員を採用した後、人事の専門家は、従業員が期待どおりに配達することを確認する必要があります。

人事部門は従業員のやる気を引き出す責任も負っており、この目的のために、休日または中間年のボーナス賞や昇給を含む報酬パッケージを開発することで従業員に報酬を与えています。人事部はまた、トレーニングプログラムを開発し、組織の目標を思い出させることにより、従業員が一般的な指示に従うようにします。

2つの機能が重複する場所

多くの給与計算活動は人事問題に関連しているため、給与計算部門と人事部門は共有機能を調整する必要があります。これには、採用、昇給、ボーナスの支払い、福利厚生の控除、休暇、従業員の解雇が含まれます。人事部門は、給与処理に費やされる時間に敏感である必要があります。これは、従業員関係の擁護者として、給与が正しく時間どおりに処理されない場合、直接問題に直面するためです。

給与部門と人事部門は、財務情報、社会保障番号、自宅の住所など、従業員の機密データにも精通しています。2つの部門は協力して、この情報が許可されていない個人や企業の餌食にならないようにする必要があります。

グレートディバイド

給与計算機能は、ほとんどの組織の財務部門または人事部門のいずれかによってカバーされています。基本的に、給与は番号主導型であり、税法と会計の知識が必要です。したがって、多くの回答者は、財務部門に配置する必要があると考えています。

同時に、給与は人に支払い、取引するため、人事の機能と見なされます。たとえば、出産給与を考えてみましょう。人事面では、会社は従業員の権利を保護し、連邦および州の差別禁止法および出産法を遵守する必要があります。同時に、従業員は会社の方針に従って、報酬、財務機能を受け取る必要があります。